Статья о том, что руководители учатся у своих предшественников и как плохой пример начальника может повлиять на стиль руководства молодого руководителя. Описывается, как учить молодого руководителя руководить людьми цивилизованными, человеческими методами, даже если его начальник является токсичным менеджером.
# Менеджмент
Школа руководителей "Я начальник" приглашает начинающих руководителей и кадровый резерв пройти обучение на курсе "Основы менеджмента". Руководители, которые учатся управлять людьми, получают возможность развить свои лидерские качества, улучшить коммуникационные навыки и узнать, как мотивировать своих подчиненных. Необразованные руководители могут иметь серьезные трудности в принятии решений, контроле и выполнении планов, управлении людьми и создании положительной рабочей культуры. Поэтому руководители должны инвестировать в свое профессиональное развитие, учиться у опытных менеджеров и приобретать необходимые навыки и знания. Курс подходит для начинающих руководителей, только что получивших повышение, руководителей, работавших только на интуиции, и понимающих, что этого уже мало, а также кадрового резерва, готовящегося к повышению в ближайшее время.
Участники курса Основы менеджмента компании Сибтехпроект делятся своими впечатлениями. Кирилл отмечает, что курс помог ему научиться правильно ставить задачи и использовать алгоритм обратной связи. Он также выделяет карту мотиваторов как полезный инструмент. Варвара же отмечает, что курс дал ей много пищи для ума и возможности изменить свое отношение к работе и к сотрудникам. Оба участника выражают благодарность за курс и рекомендуют его другим руководителям. #яначальник #яначальник_отзывы